人力资源

新疆维吾尔自治区优化人力资源配置助力打赢脱

近年来,新疆维吾尔自治区人社厅聚焦“三区三州”深度贫困地区脱贫任务,充分发挥人力资源市场作用,助力自治区打赢脱贫攻坚战。

多点发力,盘活脱贫攻坚劳动力存量

一是优化供需匹配。建立《人力资源市场供求信息月监测工作制度》,形成常态化发布机制。

二是认真组织专场招聘。探索建立“就业服务大篷车+村党支部+驻村工作队”工作机制,组织人力资源服务机构积极搭建平台,举办农村“巴扎招聘”“农民工招聘”等活动,为贫困劳动力推荐就业岗位。2018年全区人力资源市场共举办各类招聘会2115场(次)。

三是大力支持转移就业。采取“政府+人力资源服务机构”模式,选择部分专业性强、服务优质的经营性人力资源服务机构,积极做好有组织转移劳动力到内地企业就业工作。

四是积极参与技能扶贫。动员人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业,分层分类开展基本劳动素质培训、就业技能培训和创业培训。2018年,全区共计培训11万人次。

创新机制,做优脱贫攻坚人才增量

一是为人才向基层流动提供信息指引。开展紧缺人才需求信息调查统计,编制发布人才需求目录,切实为用人单位和人才搭建对接、交流平台,引导人才向基层有序流动。

二是为人才流向基层畅通渠道。实施“天池青苗”计划,赴清华大学等内地“双一流”高校举办人才招聘会,采用考核(面谈、面试、试讲、专业测试等)的方式为基层引进高层次学历人才。

三是让人才在基层发挥技术优势。2016年以来,共计选派160名专业技术人员赴基层服务。

精心部署,集聚脱贫攻坚生力军力量

统筹实施“三支一扶”计划,瞄准扶贫领域事业发展需求,有针对性地为基层输送和培养青年大学生,努力打造一支脱贫攻坚的生力军。

一是在强化思想教育上下功夫。把“三支一扶”人员纳入当地基层人员管理;加强新疆“四史”教育,坚决捍卫团结稳定的大好局面。

二是在开发服务岗位上下功夫。增加农业农技、农村建设、水利、就业和社会保障公共服务平台等岗位,满足基层公共服务体系建设和民生事业发展的需要。

三是在加强能力培训上下功夫。2016年以来,全区累计组织900人参加自治区能力提升示范培训,其中南疆四地州356人。



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